先日ご紹介させていただきました・拙著kindle本「「もう遅い」をやめる小さな習慣　70歳からでも人生は静かに動き出す」

読んでくださった皆さま、本当にありがとうございます。 https://amazon.co.jp/dp/B0GYZR93NT

現在、９９円キャンペーン中です!(^^)!

まだご覧になっていない方は、この機会にお手に取っていただけたら嬉しいです♪

是非ここをクリックしてお手にとっていただければうれしいです。

＝＝＝＝＝＝

こんな有名な話があります。

ある日、スティーブ・ジョブズは新しく採用した副社長を、新しいオフィスへ案内しました。

部屋に入ると、オフィスはまだ掃除されていませんでした。

ジョブズは近くを通りかかった清掃員に尋ねます。

「どうしてこの部屋は掃除されていないのですか？」

清掃員はこう答えました。

「部屋に入れなかったので、掃除ができませんでした。」

ジョブズは「ありがとう」とだけ言い、清掃員が聞こえないところまで行くと、副社長にこう言いました。

「これが、あなたと清掃員との違いだ。」

つまり――

優れた経営者は、『できない理由』を探すのではなく、『どうすればできるか』を考え、結果を出す人だ。

企業経営には、数え切れないほどの複雑な課題があります。

• 戦略を立てること
• 実行すること
• 人材を採用すること
• 時には解雇すること
• 人間関係の調整
• 社内政治
• 企業文化の維持
• 組織全体の方向性を一致させること

優れた経営幹部とは、こうした数々の障害を乗り越え、最終的に成果を出す人です。

もちろん、それを組織の文化を壊さず、自分も周囲から反感を買わない形で実現できれば、まさに卓越したリーダーと言えるでしょう。

ただし、それには本人の経験や、その会社の環境も大きく影響します。

そして、この考え方は経営幹部だけに当てはまるものではありません。

一般社員にも同じことが言えます。

「できません」と立ち止まる人もいれば、障害を乗り越え、別の方法を見つけて前に進める人もいます。

その違いが、やがて仕事の成果や評価の差につながっていくのです。

～～～～

ジョブズが言いたかったのは、

「優れたリーダーは、『できない理由』で終わらず、『どうすればできるか』を考えて結果を出す人だ」

ということです。

この話の清掃員は、

• 「部屋に入れなかったから掃除できませんでした」

と答えています。これは清掃員としては、ごく普通で責められるようなことではありません。鍵がなければ入れませんから。

一方、もし副社長なら、

• 誰に鍵を借りればいいのか？
• 管理担当に連絡できないか？
• 仮の部屋を用意できないか？
• 他の方法で問題を解決できないか？

と、「できる方法」を探しにいくことが期待されます。

つまり、「できません」で終わるのではなく、「どうすればできますか？」と考えるのがリーダーの役割ということです。

ただし、一つ注意したい点があります。

「絶対に『できない』と言ってはいけない」という意味ではありません。

現実には、本当にできないこともあります。

例えば、

• 法律違反になること
• 安全を損なうこと
• 物理的に不可能なこと
• 倫理的に許されないこと

これらまで無理に実現しようとしてはいけません。

優れた経営者は、「できない」という言葉を安易に使わない一方で、本当に不可能なことは理由を明確に説明し、代替案を提示するのです。

「問題を見つける人ではなく、解決策を見つける人がリーダーである。」ということなんですね。

これは経営だけでなく、日常生活にも当てはまります。「無理だ」と考えた瞬間に思考は止まりますが、「どうすればできるだろう？」と問いかけると、意外な解決策が見つかることがあります。

「問題に目を向ける人より、解決策を探す人が人生を切り開いていく。」

ということではないでしょうか。

最後まであきらめず、解決策を見つけていく事が生きる上での知恵でもありますよね♪

人気ブログランキングに参加しています。クリック応援いただけるとうれしいです♪

先日ご紹介させていただきました・拙著kindle本「「もう遅い」をやめる小さな習慣　70歳からでも人生は静かに動き出す」

読んでくださった皆さま、本当にありがとうございます。 https://amazon.co.jp/dp/B0GYZR93NT

現在、９９円キャンペーン中です!(^^)!

まだご覧になっていない方は、この機会にお手に取っていただけたら嬉しいです♪

是非ここをクリックしてお手にとっていただければうれしいです。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝

人は、時間が経てば成長するのではありません。人生の現実を理解したとき、本当の意味で成長するのです。

人生をより良く生きるためには、人生の現実を理解することが欠かせません。

私たちは日々、さまざまな出来事や状況に直面します。その一つひとつを通して「人生とは何か」を理解していくことが、本当の成長につながります。

また、困っている人を助けたいと思う気持ちも、現実を理解した瞬間に生まれるものです。

人生の現実を受け入れ、人の痛みを知り、思いやりを持って行動する。

その積み重ねが、人としての成熟と、本当の豊かさにつながっていくのです。

人の痛みや苦しみを知るからこそ、分かち合いたい、優しくありたいと思えるのです。

それこそが、人間らしさの原点であり、私たちが社会の中で共に生きる意味でもあります。

経験から何を学び、どれだけ現実を理解したかが人を成長させるのですね。

無駄に年齢だけ重ねないよう注意します(‘Д’)

～～～～～～

さて、 月の星座をカレンダーで見ると、本日8月07日15：07から、月はふたご座に位置していきます。そして本日はボイドタイム（08：24～15：08）があるので下記に注意。

月がふたご座に入っている時は、社交性・陽気さが増し、勘の良さもさえ、あらゆる知識や情報に対して興味が湧く時です。

双子座は学問・知識・研究などを好みますが、興味の散漫さや気まぐれな態度が明確な結果を出しずらくしてしまうので気をつけましょう。

ちなみに太陽がふたご座の人は、この期間はパーソナル・パワー・デ－となり、周囲からの影響をより受けやすくなり良い変化を受け取れる時です。ポジティブに物事をとらえれば、運気アップにつながります。

ふたご座の人は、あなたのライティング・スピーキング・第一印象をつくる才能は社会的に成功できる要素となっています。その変わり身の早い性格は様々な種類の人と適応できます。

また、ふたご座は身体の部分では 組（ペア―）になっている体のすべての部分（脳と肺を含む）をつかさどっています。ふたご座の人はこの部分を大切に

そして、本日8月07日は08：24～15：08までボイドタイム(Void of Course Moon)となります。

今回のボイドタイムで特に注意する点：

今回のボイドタイムはふたご座に月が入る前のおうし座の状態で起こります。

おうし座のボイドタイムの時には公私ともに自分の予算を見直すのに良い時となります。出費をチェックしたり新しく予算の見積もりをしてみましょう。

同僚たちといかに予算を改善できたかを話し合うのも良いです。家族とも今後の予算について話し合うのもいいでしょう。

しかしながら、予算をチェック・話し合うのはいいですが、何か決断を下す時ではありません。それよりもこうしたらもっとよくなるかもと考え、未来のためにその種植えを考え始めるのに良い時です。

ボイドタイムの時には、物事の判断に謝りが多くなり、情緒不安定になりがちなので以下のことは避けるようにします。

避けた方がよい事

●あたらしいことのスタート
店舗開店、プロジェクト、就職、投資、旅行の予約、セミナー、銀行口座、受験願書提出など

●初対面の人との出会い
就職面接、接客、パーティーなどで、初めてあった人に、第一印象に誤解が生じやすくなります。

●高価な買い物
不動産、車、宝石、美術品、ブランド品に限らず、家具などの購入も含まれます。

●判断を要する仕事や事柄
アーティストは絵の具の色、プロジェクトの事業計画、デザインの決定など

＊＊ちなみに手慣れた仕事や整理整頓、プロジェクトや原稿などのリビュー、睡眠・リラックス、判断が必要でない買い物、長距離旅行（時間が短く感じる）などはボイドタイムに向いた行動です。

今日は新しい事のスタートなどは避け、手なれた作業などに従事しましょう。

人気ブログランキングに参加しています。クリック応援いただけるとうれしいです♪