さて、あまり気にしていないような事だけれども実は意味があったって事ありますよね。

本日はそんなちょっと辛口の人生の真実とはなんだろう？という事をご紹介：

●見た目は重要だ。

●お金では幸せを買えないというが、エミネム（アメリカの有名なヒップホップ歌手）が言うには、お金はとんでもない幸せが買える。

●人々はあなたの努力を気にしない。彼らが気にするのは最終結果だけだ。

●貧しい人は友達が少ないが、本物の友達がいる。金持ちは友達が多いが、ほとんどが偽物だ。

●苦労しているときにあなたを無視し、成功した瞬間に連絡してくる人を決して信用してはいけない。

●いわゆる友達のうち、成功を望んでいるのはほんの一部だけだ。残りはあなたが失敗するのを見たがっている。

●成績は成功には関係ない。

●飲酒や喫煙はストレスを減らしたり、問題を忘れさせたりしない。むしろ状況を悪化させる。

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よく昔から家が破産したりすると離れていく友人は多いという話は耳にします。やはり成功者には人は寄って来るものなんですよね。

反対に成功してから寄って来る友人は要注意なのかも。

貧しく生活に苦しんでいた人が大金を手にすれば、やはりある意味すばらしい人生が開けていくのも確かかもしれません。

反対に借金まみれになってしまうと人は離れていくものです。

やはりお金と人生の関係性もむずかしいものですね。

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さて、企業である会社の組織の中で働くという事はそれなりにいろいろな決まり事があるようですね。

本日は企業の中で働くという事から学ぶべき教訓をご紹介：

●人事部は従業員としても管理職としてもあなたの友達ではありません。どんなに不当に扱われても、人事部は上層部と組織の方針を重視します。

●昇進する人が必ずしも最も有能であるとは限りません。駆け引きやパワーバランスが影響することがあります。

●コネがあればかなりのところまで行けます。昇進はしばしば、業績や能力だけでなく、人間関係や上層部とのつながりによっても決まることがあります。

●上層部に顔を売ることも同様に重要です。上層部にどれだけ認知されているかが重要視されることもあります。

●自分の仕事があまりにも上手くいくと、部門を移動できなくなることがあります。あなたが現在の役割で非常に高い成果を上げている場合、上司や同僚はあなたをその役割から動かしたくないと考えるかもしれません。

●上層部の多様性にはまだ改善の余地があります。多くの企業では、上層部における女性の割合がまだ低いです。多様な背景を持つ人々が平等に機会を得られるようにすることが必要です。

●福利厚生や毎年のボーナスや昇給に慣れすぎるのは簡単です。一見すると良いことのように見えますが、定期的な報酬が当然と感じるようになると、従業員のモチベーションや仕事への意欲が低下する可能性があったり、従業員が自身のスキルやキャリアを向上させるための競争意識が低下する可能性があります。

●忠誠心は評価されません。企業文化や評価制度が忠誠心をどの程度重視するかによっても異なりますが、忠誠心だけでなく、業績や成果、スキルの向上なども併せて評価されるような仕組みが必要とされます。

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企業の中で働くという事はやはりいろいろな状況があるようですが、昨今は日本の企業の在り方も変化しつつあるのでしっかり自分のポリシーを持っていないとですね。

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